Beroepskapitein (aanwerving)

Hulpverleningszone Oost, Vlaams-Brabant / Hulpverleningszone Oost (Vlaams-Brabant) / Vlaams-Brabant

Solliciteren kan tot: 15 Februari 2022

Hulpverleningszone Oost, Vlaams-Brabant

Gemeenten: Aarschot, Begijnendijk, Bekkevoort, Bertem, Bierbeek, Boortmeerbeek, Boutersem, Diest, Geetbets, Glabbeek, Haacht, Herent, Hoegaarden, Hoeilaart, Holsbeek, Huldenberg, kampenhout, Keerbergen, Kortenaken, Landen, Leuven, Linter, Lubbeek, Oud-Heverlee, Overijse, Rotselaar, Scherpenheuvel-Zichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen, Tremelo en Zoutleeuw

Heb je een hart voor de brandweertaken, de manschappen en het materiaalbeleid? Met een masterdiploma op zak ben jij misschien wel de beroepskapitein die wij zoeken! 

Beschrijving

Tijdens operationele interventies coördineer je als kapitein meerdere interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties. Hier ga je voor je team door het vuur, je presteert onder druk en in moeilijke omstandigheden.

Als kapitein ben je leidinggevende op operationeel, administratief of technisch vlak en/of gespecialiseerd in bepaalde administratieve of technische opdrachten. 

Voor de eerstkomende vacante plaats verwachten we een expertise in gespecialiseerd materieel: je neemt de rol op van administratief specialist rollend en niet-rollend materieel en PBM’s, je coördineert dossiers omtrent materieel tussen stuurgroepen, je treedt op als actief adviseur ter zake voor stuurgroepen en projecten, je bent zonaal contactpersoon voor leveranciers van brandweermaterieel en coördineert opleveringen en indienststellingen, je zetelt in het Netwerk brandweer inzake materiaal en verwerft grondige kennis aankoopprocedures & brandweermateriaal.

Deze rol neem je op binnen onze innovatieve zonale organisatiestructuur, waarbij in het kazerneleven de strakke hiërarchie vanop interventies ingeruild wordt voor gedeeld leiderschap.

Je zet mee in op de doelstellingen van ons zonale meerjarenbeleidsplan:

  • op de harmonisatie van de dienstverlening in onze regio;

  • op preventie om naast repressie onze rol in de volledige veiligheidsketen waar te maken;

  • en op onze betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor onze taken als openbare dienst.

De taken van de brandweer worden complexer en meer divers, waardoor er aan opleiding en oefening ook heel wat tijd besteed wordt.

De kerncompetenties die we van alle personeelsleden van de zone verwachten, worden ook van jou verwacht. Het gaat om: 

  • loyaliteit: je neemt zelf verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de missie en doelstelling van de organisatie, en staat achter beslissingen die goed zijn voor de organisatie, zelfs als ze op korte termijn een minder goed effect hebben; 

  • plichtsgevoel: je toont “een hart voor de zaak” en bent hierbij een voorbeeld voor anderen; 

  • integriteit: je overziet bij machtsconflicten het geheel en handelt daarnaar, waarbij je verantwoord omgaat met de middelen die de maatschappij ter beschikking stelt en actief mee het interne beleid afstemt op hedendaagse maatschappelijk gedragen normen en verwachtingen.

Profiel

Een diploma van niveau A en een federaal geschiktheidsattest voor het hoger kader is vereist om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsproeven. Vrijstelling van het federaal geschiktheidsattest is er voor wie al officier is bij een hulpverleningszone.

Zie bijlage voor de overige voorwaarden.

Aanbod

  • Voldoening: door een belangrijke bijdrage te leveren aan je omgeving in nood. Je komt terecht in een organisatie waar maatschappelijk belang voorop staat.

  • Afwisselend en uitdagend takenpakket: meebouwen aan een hedendaagse brandweerorganisatie. 

  • Een degelijke opleiding en bijscholing, niet in het minst op managementvlak.

  • Werkzekerheid in eigen regio: als je je aanwervingsstage met succes doorlopen hebt, word je statutair benoemd.

  • Natuurlijk zijn de vergoedingen en extra voordelen ook belangrijk voor jou! Daarom bieden wij als overheid aan: 

  1. een degelijke vergoeding volgens een vastgelegde weddeschaal plus een operationaliteitspremie;

  2. maaltijdcheques aan € 8 per dag;

  3. fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;

  4. 26 dagen wettelijke vakantie en 3 dagen bijkomende vakantie (>50 jaar+1dag/jaar);

  5. hospitalisatieverzekering: gratis voor jou, en ook familieleden kunnen aansluiten aan voordeeltarief;

  6. diverse voordelen en kortingen via GSD-V en de Pluspas.