De inwoners van de gemeenten in de brandweerzone Rivierenland rekenen op jou!
- Ben jij stressbestendig, goed georganiseerd en kun je snel schakelen?
- Heb je een passie voor het coördineren van hulpverlening en wil je bijdragen aan de veiligheid van onze gemeenschap?
- Dan is de functie van dispatcher echt iets voor jou!
Beschrijving
Brandweerzone Rivierenland legt een werfreserve aan voor dispatcher. Wij zijn op zoek naar gemotiveerde mensen die ons team van dispatchers willen versterken. Als dispatcher ben je het eerste aanspreekpunt bij meldingen van brand, ongevallen en andere noodsituaties. Je werkt vanuit onze meldkamer en hebt een cruciale rol bij het coördineren van de brandweereenheden.
Jouw taken
- Ontvangen en verwerken van noodoproepen: Je bent verantwoordelijk voor het snel en nauwkeurig aannemen van meldingen vanuit het publiek en andere hulpdiensten.
- Inzetten van brandweereenheden: Op basis van de meldingen, situatie-inschatting en de bijhorende uitrukprocedures alarmeer je de juiste brandweereenheden en stuur je ze naar de juiste locatie.
- Coördinatie van operaties: Tijdens noodsituaties ben jij de spil in de communicatie tussen de brandweereenheden op het terrein. Je zorgt voor een efficiënte coördinatie en blijft rustig en gefocust onder druk. Je handelt de hulpvragen vanop het terrein, zoals opschaling en specialistische aanvragen, correct af.
- Administratieve taken: Het bijhouden van gegevens en registratie van de inzetten behoort ook tot je taken. Deze dienen als basis voor de verslaggeving.
Profiel
Jouw profiel
- Je beschikt over een diploma secundair onderwijs
- Kennis van geografie en wegenkaarten is een pluspunt
- Ervaring in dispatching is een pluspunt
- Je kan vlot omgaan met de gangbare Officepakketten en bent bereid om je te verdiepen in de softwaretoepassingen van de dienst.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden: je kunt helder en duidelijk informatie doorgeven en ontvangen, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent stressbestendig: je kunt rustig blijven en adequaat handelen in noodsituaties.
- Je hebt een flexibele werkhouding: je werkt in wisselende diensten, inclusief avonden, weekenden en feestdagen. Je past je vlot aan aan nieuwe procedures en afspraken.
- Je bent een teamspeler: je kunt goed samenwerken met collega-dispatchers en andere hulpdiensten.
- Leren en reflecteren: je leert graag bij en je evalueert na een noodsituatie je eigen handelen.
Aanbod
Ons aanbod
- Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een hecht team
- Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
- Je werkt in een volcontinue systeem van 24 op 24 uur en dit 7 dagen op 7. Dit betekent dat je ook nachten en weekends zal moeten werken. Je werkt in shiften van 12 uur.
- Je krijgt een toeslag voor nacht-, zaterdag-, zondag- en feestdagprestaties.
- Salaris volgens de wettelijke barema’s C1-C2-C3 openbare besturen. Anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend, relevante privé-ervaring voor maximaal 10 jaar
- Een interessante verlofregeling van 31 vakantiedagen
- Maaltijdcheques van €6 met een eigen bijdrage van €1,09
- Hospitalisatie- en pensioenverzekering
- Vakantiegeld en eindejaarspremie
- Fietsvergoeding van €0,25/km
- Terugbetaling abonnement woon-werkverkeer
- Tewerkstellingsplaats is de brandweerkazerne te Mechelen
Kandidaat stellen
Ben je enthousiast geworden over deze functie als dispatcher? Solliciteer dan via https://www.jobsolutions.be/register/16720-36 en dit tot uiterlijk 8 oktober 2023 om 23.59u.
Bezorg ook in bijlage volgende documenten (verplicht):
- motivatiebrief
- curriculum vitae
- kopie diploma
- uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud)
We kijken uit naar je sollicitatie en hopen je snel te verwelkomen in ons team!
Selectieprocedure
De selectie gaat door op donderdag 19 oktober 2023 in brandweerkazerne Mechelen. Elke kandidaat wordt op een apart tijdstip uitgenodigd.
Je kan deelnemen aan het vergelijkend examen wanneer je:
- tijdig bent ingeschreven
- ons tijdig de correcte documenten bezorgd hebt
- voldoet aan alle voorwaarden
De selectie start met een cv-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie (maximaal 8). Bij een ex aequo zijn meerdere kandidaten mogelijk.
De selectie omvat een schriftelijke, praktische en mondelinge proef.
Deze proef bevat volgende onderdelen:
- een schriftelijke proef om de communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid te testen
- een praktische proef om de computervaardigheid te testen
- een competentiegericht interview, bedoeld om de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving en de zone te testen
Je dient op elk onderdeel minstens 50% te behalen en minstens 60% op de gehele proef (schriftelijk, praktisch en mondeling samen) om geslaagd te zijn en te worden opgenomen in een rangschikking.
Er wordt een werfreserve aangelegd met een looptijd van 2 jaar.
