Loopbaan
Er zijn verschillende mogelijkheden om je als brandweerpersoneel te ontplooien: je kan stijgen in graad, je kan je specialiseren of extra functies opnemen binnen je zone. Van alle personeelsleden wordt verwacht dat zij zich jaarlijks bijscholen.
Stijgen in graad
In totaal zijn er acht graden bij de brandweer, van brandweerman (m/v/x) tot kolonel. Hoe hoger je graad, hoe meer manschappen je moet aansturen. Ook zal je meer administratieve taken uitvoeren of meewerken aan het beleid van de zone.
Basiskader: Brandweerman · Korporaal
Middenkader: Sergeant · Adjudant
Hoger kader: Luitenant · Kapitein · Majoor · Kolonel
Het functieprofiel van elke graad is opgenomen in de Ministeriële Omzendbrief van 8 oktober 2016.
Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan je stijgen in graad: je bent geslaagd voor de brevetopleiding van die graad, je hebt een goede evaluatie en je bent geslaagd voor de bevorderingsproef.
Specialiseren
Naast je basistaken bij de brandweer zijn er verschillende gespecialiseerde taken die de job extra boeiend maken. Zo kan je worden opgeleid in vakgebieden die passen bij jouw interesse en beschikbare tijd:
- Duiken
- Brandpreventie
- Gaspakdrager
- Instructeur
- Lid van het Fire Stress Team (FiST)
De noden van de hulpverleningszone en jouw passie staan centraal en je draagt bij tot een sterkere brandweer en een veiligere samenleving.
Extra functies
Afhankelijk van je graad kan je extra ondersteunende functies opnemen. Enkele voorbeelden:
- Ben je garagist als hoofdberoep, dan kan je technisch-logistiek assistent worden en de brandweervoertuigen onderhouden
- Heb je een ICT-achtergrond, dan kan je taken als administratief assistent opnemen
- Vanaf de graad van luitenant kan je postverantwoordelijke, operationeel of administratief/technisch specialist worden
Bijscholing
Als brandweer is het belangrijk om je je hele carrière bij te scholen. Er zijn immers voortdurend nieuwe ontwikkelingen in procedures, types van incidenten en materieel. Zo blijf je op de hoogte van alles en blijf je je eigen veiligheid en die van je collega’s continu verbeteren, maar zorg je ook voor een goede dienstverlening aan de burgers.
De bijscholing bij de brandweer bestaat uit de ‘voortgezette opleiding’ en de ‘permanente opleiding’. De voortgezette opleidingen zijn bedoeld om competenties die je reeds hebt, aan te vullen of te verbeteren. Je volgt deze meestal in een brandweerschool. Het gaat bv. om opleidingen over natuur- en bosbranden, gevaarlijke stoffen, en hybride en elektrische voertuigen. Over een periode van vijf jaar moet je minimaal 120 uur voortgezette opleiding volgen.
De permanente opleiding bedraagt minimaal vierentwintig uur per jaar en gebeurt in je eigen post of je eigen zone. Zo leer je oefenen met het eigen materieel van de zone of op bepaalde locaties in de zone en leer je samenwerken met je directe collega’s. De zone beslist over de inhoud en het aantal uren van de permanente opleiding.
Verloning
Beroepsbrandweerpersoneel van eenzelfde graad krijgt dezelfde verloning, ongeacht voor welke zone iemand werkt. De tabellen met de weddeschalen per graad vind je als bijlage 1 van het geldelijk statuut.
Als vrijwilliger krijg je geen 'loon' maar een vergoeding die afhangt van je graad. Je wordt betaald voor wachtdiensten, interventies, preventie, administratieve of logistieke taken, oefeningen en opleidingen. De vergoedingsbedragen vind je als bijlage 2 van het geldelijk statuut. Je geniet van een fiscale vrijstelling en vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen.
Zowel beroeps- als vrijwillig personeel kunnen bovendien nog verschillende toelagen krijgen.
Verlof
Als beroeps heb je minimum recht op 26 dagen verlof, met een extra verlofdag per jaar als je ouder bent dan 50 jaar.
Als vrijwilliger beslis je zelf wanneer je je beschikbaar stelt en opgeroepen kan worden. Je kan dus beslissen om je voor enige tijd niet beschikbaar te stellen om bijvoorbeeld op vakantie te gaan. Uiteraard moet je rekening houden met de beschikbaarheidsverplichtingen die gelden in de hulpverleningszone waar je werkt.
