Plusieurs possibilités d'évolution existent en tant que pompier : vous pouvez évoluer en grade, vous spécialiser ou endosser des fonctions supplémentaires dans votre zone.
Tous les membres du personnel sont tenus de suivre un recyclage annuel.
Les services d'incendie comptent huit grades, de sapeur-pompier (h/f/x) à colonel. Plus vous êtes gradé, plus vous avez d'hommes sous votre commandement. Vous devrez également effectuer davantage de tâches administratives ou collaborer à l’organisation de la zone.
CADRE DE BASE
CADRE MOYEN
CADRE SUPERIEUR
Le profil de fonction pour chaque grade est défini dans la circulaire ministérielle du 8 octobre 2016.
Si vous remplissez certaines conditions, vous pouvez évoluer en grade : vous devez avoir réussi la formation de brevet de ce grade, vous devez obtenir une bonne évaluation et réussir l'épreuve de promotion.
Outre les tâches de base des pompiers, il existe diverses tâches spécialisées qui rendent le métier encore plus passionnant. Vous pouvez ainsi vous former dans les domaines qui correspondent à vos intérêts et au temps dont vous disposez. Devenez par exemple expert en plongée ou prévention incendie, formez-vous en tant que porteur de tenue anti-gaz, instructeur ou comme membre du Fire Stress Team (FiST). Les besoins de la zone de secours et votre passion sont au centre des préoccupations, et vous pouvez contribuer à renforcer les services d'incendie et à rendre la société plus sûre.
En fonction de votre grade, vous pouvez occuper des fonctions d’appui supplémentaires. Par exemple, si vous êtes garagiste à titre principal, vous pouvez devenir assistant technico-logistique dans votre zone et assurer l'entretien des véhicules d'incendie. De même, si vous avez suivi des études en informatique, vous pouvez effectuer des tâches d'assistant administratif. A partir du grade de lieutenant, vous pouvez devenir responsable de poste, spécialiste opérationnel ou spécialiste administratif/technique
En tant que pompier, il est important de se perfectionner tout au long de sa carrière. En effet, les procédures, les types d'incidents et les équipements évoluent constamment. De cette manière, vous restez au courant de tout et vous améliorez continuellement votre propre sécurité et celle de vos collègues, mais vous assurez également un bon service aux citoyens.
Le recyclage des pompiers se compose de la « formation continue » et de la « formation permanente ». Les formations continues visent à compléter ou à améliorer les compétences que vous possédez déjà. Elles sont généralement suivies dans une école du feu. Il s'agit, par exemple, de formations sur les feux de sites naturels et de forêts, les substances dangereuses et les véhicules hybrides et électriques. Sur une période de cinq ans, vous devez suivre au moins 120 heures de formation continue. Vous trouverez de plus amples informations sur les formations continues ici.
La formation permanente est d'une durée minimale de vingt-quatre heures par an et se déroule dans votre propre poste ou zone. Vous apprenez ainsi à pratiquer avec le matériel de la zone ou à certains endroits de la zone et vous y apprenez à collaborer avec vos collègues directs. La zone décide du contenu et du nombre d'heures de la formation permanente.
Le personnel pompier d'un même grade reçoit la même rémunération, quelle que soit la zone dans laquelle il travaille. Les tableaux indiquant les échelles de traitement par grade figurent à l'annexe 1 du statut pécuniaire.
En tant que volontaire, vous ne recevez pas un "salaire" mais une "indemnité" qui dépend également de votre grade. Vous êtes payé pour des services de garde en caserne, des interventions, de la prévention, des tâches administratives ou logistiques, des exercices et des formations. Les tableaux des montants des indemnités par heure et par grade figurent à l'annexe 2 du statut pécuniaire. Si vous êtes pompier volontaire, vous bénéficiez d'une exonération fiscale et d'une exonération de cotisations de sécurité sociale car vous vous mettez au service de la population.
Le personnel professionnel comme le personnel volontaire peuvent en outre encore recevoir différents types d'allocations.
En tant que professionnel, vous avez minimum droit à 26 jours de congé, avec un jour de congé supplémentaire par année si vous avez plus de 50 ans.
En tant que volontaire, vous décidez vous-même de quand vous vous tenez disponible et êtes susceptible d'être appelé. En ce sens, vous pouvez donc décider de ne pas vous mettre en disponibilité durant un certain temps, par exemple pour partir en vacances. Il vous faut toutefois tenir compte des obligations de disponibilité applicables au sein de la zone de secours où vous travaillez.
