Brandweervrijwilliger

Ja, een vrijwilliger moet dezelfde stappen doorlopen om aangeworven te worden als een beroeps. Voor een vrijwilliger kan er nog een bijkomende voorwaarde worden opgelegd om benoemd te worden: de woonplaats- of beschikbaarheidsverplichting.

Dit houdt in dat je als brandweervrijwilliger slechts een bepaalde afstand van de kazerne mag wonen of dat je je tijdens de oproepbaarheidsdienst voor een bepaalde periode beschikbaar moet stellen.

Neen, vrijwilligers krijgen geen voorrang: iedere kandidaat doorloopt dezelfde selectieprocedure. Toch heb je als brandweervrijwilliger een streepje voor omdat je de opleiding niet meer moet volgen en al vertrouwd bent met de hulpverleningszone, de werking en het materiaal.

Een hulpverleningszone kan een vacature openstellen voor professionalisering. Brandweervrijwilligers kunnen op deze vacature solliciteren en zo overgaan van vrijwillig naar beroepspersoneel.

Indien ze worden aangenomen doen ze een professionaliseringsexamen en daarna een professionaliseringsstage onder leiding van een stagebegeleider.

Als vrijwilliger krijg je geen loon maar een vergoeding die afhankelijk is van je graad. Je wordt betaald voor wachtdiensten, interventies, administratieve taken, oefeningen en opleidingen.

Vrijwilligers genieten bovendien van een fiscale vrijstelling tot meer dan €6.000 per jaar en een vrijstelling van sociale bijdragen.

Sommige brandweerzones hebben een beschikbaarheidsverplichting. Dit betekent dat je een bepaald percentage van je tijd beschikbaar moet zijn. Hoeveel dit precies is verschilt per zone.

Als vrijwilliger mag je over een periode van 12 maanden maximaal 24 uur per week werken naast je hoofdberoep. Een werkperiode mag normaal nooit langer zijn dan 24 uur, behalve bij een noodsituatie.

Wanneer je om persoonlijke of professionele redenen tijdelijk niet beschikbaar bent kan de zoneraad beslissen om je benoeming tijdelijk op te schorten.

Ja. Als vrijwilliger bepaal je zelf wanneer je beschikbaar bent voor interventies. Je kan dus ook tijdelijk niet beschikbaar zijn, bijvoorbeeld voor vakantie, rekening houdend met de verplichtingen van je zone.

Ja. Je kan je specialiseren in verschillende domeinen zoals duiken, gaspakdragers, instructeur, brandpreventie of deelnemen aan het Fire Stress Team. Ook ondersteunende functies zijn mogelijk afhankelijk van je expertise.

Dit hangt af van de hulpverleningszone. Sommige posten werken met wachtdiensten in de kazerne, andere met oproepbaarheidsdiensten waarbij je enkel naar de kazerne komt bij een interventie.

De basisopleiding brandweer (B01) duurt 240 uur en bestaat uit theorie en praktijk. Voor sergeant duurt de opleiding ongeveer 500 uur en voor kapitein 748 uur.

Ja. Zowel in Vlaanderen, Brussel als Wallonië bestaat er educatief verlof voor bepaalde modules uit de brandweeropleiding.

Ja. Vrijwilligers en beroepsbrandweer voeren dezelfde interventies uit en krijgen daarom dezelfde opleiding.

Ja. Net zoals bij de beroepsbrandweer kan je bevorderen in graad wanneer je voldoet aan de voorwaarden en slaagt voor het bevorderingsexamen.

De minimumleeftijd is 18 jaar.De maximumleeftijd is 65 jaar.

Neen. Een job bij de politie kan niet gecombineerd worden met een functie bij de brandweer.

De hulpverleningszone voorziet een verzekering voor arbeidsongevallen en een bijkomende verzekering voor schade of overlijden tijdens de dienst.

Dit kan mits afspraken met je werkgever. Hoe dit georganiseerd wordt bespreek je best met je werkgever.

De opleidingen worden georganiseerd in erkende opleidingscentra voor Civiele Veiligheid, ook wel brandweerscholen genoemd. In België zijn er 11 brandweerscholen.

Brandweervrijwilligers volgen voortgezette opleiding en permanente opleiding. Over vijf jaar moet je minimaal 120 uur voortgezette opleiding volgen en jaarlijks minstens 24 uur permanente opleiding binnen je eigen zone.